单位概况

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　1、 劳动合同期限；
　　2、 工作内容；
　　3、 劳动保护和劳动条件；
　　4、 劳动报酬；
　　5、 劳动纪律；
　　6、 劳动合同终止条件；
　　7、 违反劳动合同的责任。
　　劳动合同订立时，除上述法定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。协商约定的内容，是劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除就劳动合同的必备条款达成一致为，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。
　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
　　劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　劳动合同可以约定使用期。使用期最长不得超过六个月。