单位概况

事实劳动关系的表现形式和凭证

汪盛龙    徐  鹏

随着社会的发展，劳动者与用人单位的劳动关系凸显复杂化，为使劳动者的合法权益得到有效的保护，现提供《事实劳动关系的表现形式和凭证》供广大劳动者收集参考。

《劳动法》第十六条第二款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”。但在实践中,仍有不少用人单位建立劳动关系时,没有签订书面的劳动合同,或劳动合同期满未续订,这种情况被称为“事实劳动关系”。 事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经形成劳动关系。

   由于没有签订劳动合同，一旦发生争议，确认事实劳动关系就成了劳动者维权的前提。在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。