单位概况

劳动合同到期不续签如何享受补偿标准的政策释明

   笔者近期接待多位劳动者“关于《劳动合同法》实施前后终止劳动合同如何享受经济补偿”的政策咨询。针对终止劳动合同实际和政策规定，笔者认为此现状具有代表性，为此经归纳整理，现向广大用人单位和劳动者予以政策释明，仅供参考，以减少不必要的争议发生。
    起因：2006年6月1日至2009年12月31日，劳动者在市内某建筑公司从事驾驶员工作，从2006年开始每年签订一次劳动合同至2007年，劳动合同对合同到期的补偿条款约定：劳动者在公司工作不满3年，合同到期时没有补偿，满3年至6年每年补偿半个月，6年以上的补偿每年1个月。2008年1月，在原签订合同未到期时，公司按照《劳动合同法》的规定与其从新签定了为期两年的劳动合同，合同履行至2009年12月31日，公司书面通知与其不再续签劳动合同，公司支付2个月的终止劳动合同经济补偿金。
    拟问：在公司工作了3年半，公司应该补给多少个月？2006年、2007两年公司为什么没有计算补偿？2008年以前的补偿方法应该怎样补？
    结论：1、终止劳动合同需要给予经济补偿是2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定的，《劳动合同法》生效前终止劳动合同是可以不给经济补偿的。因此，如果劳动者现在的合同到期，按法律规定单位只能补偿2008年1月1日到2009年12月31日之间2个月的经济补偿。
     2、虽然2008年1月1日之前的法律没有规定合同终止需补偿，但劳动者与公司2008年1月1日之前的合同如果约定了终止劳动合同应补偿并不违法，也是有效的。但由于劳动者当时签定的劳动合同在当时到期时并终止，而是又续签订到现在，所以即使双方约定了2008年1月1日之前的合同终止应当补偿，也由于当时没有终止，公司也可以不给予补偿。
    裁定：综上所述，公司对2008年以前未计算经济补偿是对的，支付劳动者2个月经济补偿也是符合法律政策规定的。