单位概况

人事代理及办理程序

一、什么是人事代理？
    人事代理是社会主义市场经济条件下人事管理制度的创新。
    它是一种新型的人事管理方式，指在国家人事法规政策指导下，尊重单位用人自主权和个人择业自主权，由政府人事部门所属人才服务机构为综合代管部门，受企事业单位（个人）的委托，为其在人事方面提供社会化的综合管理和服务。
    二、人事代理主要对象
    国有和各类非国有企事业单位，社会公益组织以及其它无主管部门的单位；各类要求人事代理的专业技术和管理人员、大中专业毕业生、转业军官以及经政府人事部门所属人才服务机构认可的其它人员。
    三、实行人事代理好处
    实行人事代理，有利于现代企业制度的建立，有利于人事制度改革。代理的单位和个人之间是聘用契约关系，使用人单位在人事管理制度上引入“双向选择”的竞争机制，激发人才（员工）的活力，克服“人才单位（部门）所有”和“能上不能下，能进不能出”的弊端，保障单位用人自主权和人才择业自主权。有利于减轻用人单位的负担，精简人员机构，减少人力开支。同时也有利于提高人事管理的专业化水平。
    四、人事代理主要内容：
    （一）人才人事政策咨询与人事策划；
    （二）人才招聘与人才引进；
    （三）大中专毕业生人事代理；
    （四）职称初定与评审申报；
    （五）人事关系和人事档案保管、晋升档案工资、连续计算工龄；
    （六）办理在职流动人员关系接转手续；
    （七）集体户关系挂靠；
    （八）代办社会养老保险和住房公积金；
    （九）出国（境）政审；
    （十）党员组织关系挂靠管理和接转；
    （十一）高层次人才引进业绩档案建立；
    （十二）流动人员技术职称初定和申报；
    （十三）用人单位或个人需要的其他人才人事服务。
    五、人事代理办理程序：
    （一）单位委托人事代理的程序：
    1、委托单位应提供营业执照或法人登记证明复印件、员工聘用（劳动）合同和委托代理人的人事档案；
    2、填写《代理人员情况登记表》；
    3、签订《人事代理合同书》；
    4、交付规定的代理服务费
    （二）个人委托人事代理的程序：
    1、委托个人提供相关材料：
    应届大中专毕业生应提供报到证、就业协议书、毕业生人事档案等材料；在职流动人员应提供辞职、解聘等有关证件及个人人事档案等材料。
    2、填写《代理人员情况登记表》；
    3、签订《人事代理合同书》；
    4、交付规定的代理服务费。