人劳局积极组织开展学习实践科学发展观活动

4月3日，人劳局召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，精心部署，迅速掀起学习实践活动热潮。

成立了以局长为组长，有关领导担任副组长和成员的学习实践活动领导小组，制定了开展深入学习实践活动实施方案，并为每位干部发放了《科学发展观学习读本》。活动结合工作实际，重点就人事和劳动社会保障工作进行了安排部署，明确了学习实践活动的实践载体。一是立足本职，深入学习，吃透精神。在学习形式上，要坚持集中学习与分散学习相结合，专家讲座与领导辅导相结合，个人自学与集体研讨相结合。在学习方法上，要围绕破解发展中的难题学习，做到学有所思、学有所获、学以致用、以学促干，确保关于科学发展观的学习内容一项不少，学习对象一人不漏，使全体干部职工在学习中提高，在学习中受益。二是努力实践，推动发展。要把科学发展观的要求贯彻落实到人事编制和劳动保障工作的方方面面，用科学发展观指导实践、推动工作，力争在重点、难点上取得新突破。三是抓住关键，解决问题。要解决好思想观念问题，进一步解放思想，更新观念，以科学发展的思路、改革创新的精神、勇于实践的风范推动工作新发展。通过健全完善年度目标责任考核制度，强化行政过错责任追究制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等行之有效的管理机制，引导广大干部职工勤服务、讲效率、重实效。要加大政务公开力度，做好人事舆情工作，及时了解、解决群众反映强烈的问题，主动接受群众监督。